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一家企业薪水优厚,面试官给你100元,让你去代买午餐,你发现是假钱,该怎么办?

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感谢邀请。 我来说一段真实的经历。

我步入社会,最初那几年都是在深圳闯荡。由于学历不高,在企业车间时间呆的最长。记得有一次去一家企业应聘品管职位,写着是招聘数名,到底招聘几名不清楚。结果一共去了二十几个人,说十点开始面试的,结果等到十一点半时才有一个自称是人事主管的走了进来,我们顿时肃然起敬的站了起来,他却笑的说:对不起对不起有急事要处理,耽误了大家的时间。现在吃饭时间到了,到我们公司的饭堂吃个便饭吧。

我们跟着他来到了饭堂,那个主管也和我们一起用餐。吃饭的时候,三菜一汤,菜是打好的,自己拿碗盛饭。那天我还是真的饿了,吃着饭菜觉的特别可口,吃了两碗饭,菜也吃光了。

谁也没想到的是,吃了一餐饭面试也结束了。最后只录用了三个人,我还有两个男孩子。我发现吃饭的时候挑肥拣瘦的,和管理一起吃饭太过拘谨的,或者是扒了几口,餐盘一片狼藉的,剩饭很多的都出局了。这样的面试是不是让人出乎意料?很意外?

针对朋友提出这个问题,我认为做真实的自己就好。主考官给你钱的时候,当时发现是假的可能性很小,首先应该问主考官的口味喜好,了解这一点,才能为她买到满意的午餐。

不管在途中还是在付钱的时候发现这是假钱,都不能掉头,先把饭买回去,不用隐瞒。可以这样给他说:付钱的时候,那收银员说这钱是假的,我也作了对比,这张钱纸质是不太好。饭钱是我垫付的,你再看看吧。

可以想象一下,你不是他的秘书,也不是他的助手。怎么可能叫一个陌生人去给他买饭。只不过表面是买饭,而他看的是细节。 办事能力,真诚,一个人的综合素质。一张假钱只是个道具。千万不要隐瞒。你垫付的钱,他照样会给你的。很可能你就面试通过了。

以上是我个人的观点。你有什么观点可以留言一起讨论。

通常把类似的面试称为模拟情景面试。主要目的就是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件,并询问“在这种情况下你会怎么做”,以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。通过设置工作中的各种典型情景,让应试者在特定情景中扮演一定的角色,完成一定的任务,从而考查其多方面实际工作能力的一种面试方法。主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。所以情景面试也是是一种低成本但有效的的面试方法。

那么,在类似给100元假钱买午餐的情景中,面试官通过面试人员的不同的行为导致不同的结果,来考察面试人员的结果导向思维能力以及目标达成能力,面试人员的沟通能力与技巧,包括人际关系处理能力等等。那么,根据面试官考察的点,无论是买到还是没有买到,只要做出合理的判断并交出合理的结果,那么这些都是符合面试官的预期的,完满完万本次情景模拟面试。

此问题你有什么不同的见解呢?

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